A diversidade e inclusão nas empresas é uma estratégia que pode representar um grande diferencial competitivo.
Isso porque ela eleva o capital humano da organização, disponibilizando uma série de pontos de vista diferentes para construir soluções inovadoras.
Afinal, perspectivas e experiências distintas servem para formar um repertório amplo, plural e rico, preparado para responder melhor a questões, das mais simples às mais complexas.
Sem falar no impacto positivo para a imagem da companhia, que passa a ser vista como comprometida com a responsabilidade social, e não apenas com os lucros, quando atua de forma genuína e efetiva com relação ao tema, abordando também a inclusão.
Se deseja aprofundar seus conhecimentos e tornar sua equipe mais diversa e mais inclusiva, esse artigo é para você.
Nas próximas linhas, abordamos a importância da diversidade e da inclusão nas empresas, seus principais tipos, benefícios, exemplos e de que forma inserir essa premissa na cultura organizacional.
Dê uma olhada nos tópicos comentados:
- Qual a diferença entre a diversidade e a inclusão?
- Qual a importância da diversidade nas empresas?
- Como promover a diversidade e a inclusão nas empresas?
- Quais os principais benefícios da diversidade no trabalho?
- Os 5 principais grupos de diversidade nas empresas
- Quais os maiores desafios da diversidade e inclusão no ambiente de trabalho?
- Como a diversidade impacta no sucesso das empresas
- 4 exemplos de sucesso de diversidade nas empresas
- Diversidade nas empresas brasileiras: um panorama geral
- Perguntas frequentes sobre diversidade e inclusão.
Para saber tudo sobre a diversidade nas empresas, siga a leitura!
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Qual A Diferença Entre A Diversidade E A Inclusão?
Diversidade e inclusão, felizmente, são temas que cada vez mais estão presentes no cotidiano em geral e também no mundo corporativo.
No entanto, ainda há muita confusão entre os termos que, apesar de serem afins e complementares, são diferentes entre si.
Para avançar nesse sentido e aprofundar o conhecimento sobre esses assuntos, vamos primeiro detalhar cada um dos conceitos e, depois, enfatizar suas diferenças.
Diversidade
Você já deve ter ouvido aquela frase que diz que “cada ser humano é único, diferente de todos os demais”, não é mesmo?
Diversidade é sobre isso, as múltiplas características que definem a identidade de um indivíduo.
Normalmente, associamos a diversidade a critérios demográficos ‒ conforme veremos mais à frente em detalhes ‒ mas ela também tem a ver com a pluralidade em termos culturais e de experiência mesmo.
Como as diversidades de gênero, idade, orientação sexual, etnia e PcD ficam mais perceptíveis, como a ponta de um iceberg aparente no oceano, elas acabam sendo mais debatidas.
De fato, no que diz respeito à representatividade, são as mais importantes.
O artigo Os Três Tipos de Diversidade que Moldam Nossas Identidades, publicado na Harvard Business Review (em inglês), identifica três categorias e aprofunda o debate.
A primeira é a demográfica, que trata sobre a nossa identidade de origem (gênero, etnia, idade).
A segunda e a terceira estão relacionadas, respectivamente, à cognição (maneira como lidamos com as diferentes situações da vida) e à experiência (trajetória que molda os nossos aspectos emocionais e ajuda a definir nossas habilidades, hobbies e afinidades).
Para fins práticos, vamos focar mais na diversidade demográfica, segundo a definição do artigo, neste conteúdo.
Inclusão
Agora que já falamos sobre o conceito de diversidade, fica mais fácil entender o que é a inclusão e como ela entra nesta história.
É simples: inclusão significa criar um ambiente propício para que a diversidade possa se estabelecer e prosperar.
Então, diversidade e inclusão estão relacionadas
Utilizando o mundo corporativo como exemplo, ser inclusivo quer dizer definir estratégias que permitam acolher pessoas diversas e fazer com que elas tenham condições iguais de desenvolvimento em um ambiente organizacional seguro.
Portanto, de um lado temos a diversidade, que se relaciona com a representatividade, e de outro a inclusão, que tem a ver com adoção de medidas que permitam uma alteração cultural que favoreça a pluralidade.
Ou seja, o cenário ideal é combinar um ambiente diverso e inclusivo.
Afinal, não adianta nada ter uma empresa que possui um quadro de colaboradores plural e representativo, mas que não ofereça as mesmas oportunidades de desenvolvimento para todos.
Entendidas as diferenças entre diversidade e inclusão, vamos falar agora sobre a importância delas.