Nossa fundadora Emmanuelle Fernandes esteve no programa Brasil da Gerais da Rede Minas, onde foi entrevistada por Patrícia Pinho, apresentadora à frente do programa. A conversa girou sobre empreendedorismo feminino, inclusão e diversidade. Fique sabendo detalhes da entrevista e como a diverSCInnova pode apoiar a sua área de RH nas linhas abaixo!
Quais foram os temas da entrevista com Emmanuelle no programa Brasil da Gerais?
A ideia base debatida foi a inclusão da diversidade nas empresas. Características como gênero, raça, etnia e deficiência não definem produtividade ou inteligência. Assim, entender a pessoa candidata com deficiência como uma potencialidade e não como limitação fará a sua gestão de RH ir mais longe!
Portanto, o primeiro passo para atrair bons times é reconhecer e mitigar os próprios vieses inconscientes presentes na cultura organizacional. O segundo passo implica contar com boas ferramentas para recrutar e avaliar pessoas. Por isso, na próxima seção do texto, você vai entender mais a respeito do produto AIA oferecido pela diverSCInnova!
O que o AIA entrega para sua organização empresarial?
O AIA é um mapeamento de habilidades cognitivas de uma pessoa feito de maneira gamificada e dinâmica. O propósito serve para selecionar pessoas candidatas de forma acessível para qualquer deficiência, ou mesmo para pessoas sem deficiência.
Na prática, a inovação mapeia até 10 habilidades cognitivas utilizadas no cotidiano acadêmico e profissional. Com o mapeamento de habilidades cognitivas, seu RH descobre o quão apta a pessoa candidata está para executar tarefas que envolvem:
- agilidade de aprendizagem;
- 3 tipos de atenção;
- percepção;
- foco e alternância de foco;
- raciocínio lógico de outros.
Poder conhecer essas habilidades contribui enormemente para o seu empreendimento se aproximar dos talentos certos. Afinal, uma equipe com uma diversidade de experiências de vida, formação acadêmica, condições, corpos e mentes, consegue inovar mais!
Saiba porque o AIA ajuda sua inovação empresarial a deslanchar!
A diverSCInnova entrega gestão técnica, cientificamente validada e executada por tecnologia de ponta. Com o AIA, sua área de RH vai otimizar processos das mais diversas formas. Além do mais, sua empresa acolhendo os talentos certos pode ter ideias disruptivas que:
- Criam uma incrível oportunidade mercadológica ainda não atendida: percepções de talentos diferenciados podem indicar novos problemas de mercados;
- Agregam credibilidade para a sua marca: times com habilidades complementares podem saber como “atacar” os problemas mais relevantes. Essa movimentação estratégica é imprescindível para sua empresa ganhar notoriedade;
- Garantem o domínio da sua marca no seu nicho de mercado: essa conquista só é possível com diferentes visões de mercado se complementando para analisar a concorrência. Assim, sua equipe percebe onde os concorrentes pecam;
- Reduzem o custo operacional da sua solução e ampliam a sua eficiência: pessoas colaboradoras com diferentes perfis de inteligências e habilidades cognitivas são mais eficazes para alocar recursos de maneira criativa. Esse bom uso de recursos barateia custos e agrega no resultado final;
- Mitigam dificuldades para a entrada de novas soluções: a complementaridade de talentos não só cria novas soluções como identifica contextos do mercado. Essa visão aguçada é fundamental para reconhecer barreiras que dificultam a adoção do seu produto ou serviço;
- Superam os atributos de valor dos concorrentes: bons insights surgidos de uma boa comunicação entre equipes pode incrementar a sua solução com diferenciais especiais;
- Conectam proposta de valor e contexto da clientela: mapear e alocar o know-how que seus cargos mais necessitam proporcionará as condições ideias para entender a situação dos consumidores. O fit entre proposta e mercado é facilitado;
- Criar novos atributos da sua oferta ou aumentar a percepção de valor dela: entender as características e ganhos entregue pela sua proposta só se consegue com múltiplas percepções diferenciadas. Isso abre espaço para agregar novidades na sua solução.
Perceba como uma seleção de talentos baseada em dados pode revolucionar sua empresa das mais diversas formas! Portanto, é imprescindível traçar uma estratégia que aloque cada pessoa numa posição que maxime aspectos positivos. O AIA é uma verdadeira revolução disruptiva baseada na ciência para quebrar vieses e facilitar esses posicionamentos estratégicos que tanto sua empresa necessita.
Engrandeça as suas diferenças dentro do seu empreendimento!
O AIA é fundamental para desenvolver a robustez da sua área de RH. Além do tradicional mapeamento gamificado, o software apresenta:
- Insights sobre as habilidades cognitivas mais desenvolvida da pessoa candidata;
- Direcionamento sensorial para realizar um comparativo entre desempenho cognitivo entre visão e audição (quando aplicável);
- Tags com as atividades mais compatíveis com as habilidades mapeadas;
- Dicas para ativar o desenvolvimento de cada habilidade mapeada pelo AIA.
Conheça mais sobre os diferenciais da diverSCInnova! Entre em contato conosco e ganhe uma demonstração gratuita do AIA!
Por Felipe Gruetzmacher.